為大力實施人才興市戰略，匯聚人才“強省會”，用好赴外引才平臺為事業單位高質量發展招才引智，奮力推進人才大匯聚?，F將貴安新區事業單位赴外引才有關事宜公告如下：
一、引進計劃及崗位
新區7家事業單位計劃引進17人（詳見附件），其中：3家本級事業單位計劃引進6人；2家衛生院計劃引進2人；1家鄉鎮計劃引進2人；1家學校計劃引進7人。
二、引才條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德和敬業精神。
（二）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。
（三）滿足下列條件之一：
1.高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，年齡一般在50周歲以下(1973年6月14日及以后出生)。
2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1978年6月14日及以后出生）。
（四）具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業相對應的學位。應聘人才學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網（學位網）或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發布的《專業目錄》、與緊缺急需專業相近相似的學歷專業，經單位認定后可按相近專業報名。
（五）2024屆高校畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。定向引進2024屆高校畢業生的崗位，限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業證書、學位證書的人員報名。
（六）以下人員不得報名
1.貴陽貴安機關事業單位在職在編人員。
2.尚在試用期或服務期內（含各類政策規定的服務期以及與單位約定的服務期）的省內各級事業單位在編工作人員。
3.未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內各級機關事業單位高層次人才、急需緊缺人才。
4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業單位的在編工作人員。
5.截止2024年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。
6.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。
7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。
8.曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業單位被辭退（解聘）未滿5年的。
9.聘用后即構成回避關系的。
10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
11.截止2024年12月31日不能按規定提供崗位要求的畢業（學位）證書的。
12.任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職（不合格）的。
13.2019年以來參加貴陽貴安公開招聘（人才引進）事業單位工作人員考試時，進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。
14.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。
15.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。
三、引才程序
（一）報名
報名通過線下報名和線上報名相結合，應聘人才可通過到各大高校貴安新區展臺進行線下報名，也可以通過崗位一覽表中發布的用人單位郵箱進行線上簡歷投遞。線上投遞簡歷的請上傳個人簡歷、學歷學位、身份證、專業技術職務資格及崗位要求其他條件的印證資料。
線下時間和地點安排：5月27日到中南民族大學
5月28日到武漢大學
5月31日到天津商業大學
線上報名截止時間：2024年6月14日下午17:00。
（二）資格初審
各用人單位根據公布的人才崗位要求，認真對應聘人才開展資格初審，審查應聘人才提交的基本信息，提出初審意見，對未通過資格初審的人員及時反饋做好解釋工作。
對因資料不齊全的，用人單位應及時聯系應聘人才修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后初審合格。
資格初審完成后，將統一在貴安新區官網上公告資格初審合格人員名單。
資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環節的資格。
（三）初評
單個崗位資格初審合格人數少于35人的，由貴安新區組織人事部統一研究確定是否開展初評；資格初審合格人數在35人及以上的，應組織初評，按照引進計劃數與進入現場評審人員數1：5的比例擇優進入現場評審環節。初評工作由貴安新區組織人事部統一組織實施，可以根據實際情況，通過線上、筆試或專業測試等方式開展初評。貴安新區組織人事部將在貴安新區官網上發布初評相關信息（含測評時間、地點、方式等）。初評成績不計入總成績。
初評評測專家比照現場評審專家要求設置。初評結果及進入現場評審人員名單，將在貴安新區官網公告。高層次人才不參加初評，直接進入現場評審環節。
引進急需緊缺人才一般應形成競爭，即進入初評人數應大于崗位計劃引進人數，對進入初評人數小于或等于崗位計劃引進人數的，應取消引進計劃或減少引進計劃人數。
（四）現場評審（試教、實操）
現場評審工作由貴安新區組織人事部統一組織實施，結合實際情況及本方案要求，制定評審工作方案，報貴陽市人力資源和社會保障局備案后，開展評審工作。
最終統一在貴安新區官網公布進入現場評審人員名單，以及現場評審的時間、地點等相關信息。
對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現場評審人數不能形成競爭的，可先組織現場評審，經用人單位對評審結果及人才情況研判，報貴安新區組織人事部核準，可進入下一環節。
評審期間，評審工作組可結合崗位需求，就專業方向、研究領域、工作經歷、能力業績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。
（五）評審結果公告
評審結束后，由貴安新區組織人事部報貴陽市人力資源和社會保障局備案后在貴安新區官網進行公告。
（六）簽訂意向協議
各用人單位按照崗位引進計劃數1:1的比例，擇優確定擬引進人選，并與擬引進人選簽訂意向引進協議后，方可進入下一環節。
擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環節無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環節拒不按規定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業單位公開招聘及人才引進。
（七）體檢及考核
用人單位進一步核實應聘人才是否符合規定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
體檢、考核工作由貴安新區組織人事部參照貴陽貴安事業單位公開招聘有關規定組織實施。對人才自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的，用人單位可在形成競爭的前提下，在意向引進人選中擇優遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。
（八）擬聘人員公示及辦理聘用手續
經報名、初評、現場評審、體檢、考核等環節合格的考生，確定為擬引進聘用人員，由貴安新區組織人事部在貴安新區官網進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。
經公示無異議的擬聘用人員，按照《貴陽市人力資源和社會保障局關于轉發<貴州省人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知>的通知》（筑人社通〔2020〕108號）及相關規定程序辦理聘用及備案手續。
（九）嚴格落實試用期制度
引進聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿評審合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（十）實行服務期制度
用人單位與引進人才約定不少于3年的服務期，聘用人員服務年限未滿不得調離工作單位或本轄區，具體服務年限和協議結合實際約定。
四、工作要求及有關說明
(一)貴安新區赴外引才系列活動接受紀檢監察部門以及社會各界監督,工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規定嚴肅處理。
(二)各單位引進人才相關通知、公告、信息等將在貴安新區網站上發布,請考生注意及時查看。引才各環節人才務必保持通訊暢通,并在規定時間內提交相關資料,超過24小時無法聯系或未按單位規定時間提交相應資料的,視為自愿放棄。
(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。
(四)本公告未盡事宜,由貴安新區組織人事部同有關部門研究確定。
政策咨詢電話:0851-88900107(貴安新區黨工委組織人事部)。
貴安新區黨工委組織人事部
2024年5月28日
貴公網安備 52011102002724號